Актуальная консультация

Вопрос:

В Котовском ПНИ работников, в т.ч. имеющих несовершеннолетних детей, «просят» работать (жить в ПНИ) 10 суток подряд (таких два потока по 10 суток). Насколько это правомерно и безопасно в условиях эпидемии коронавируса?

Ответ:

Согласно ст.94 Трудового кодекса РФ, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Согласно ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Министерство здравоохранения России установило требования к временному порядку организации работы в больницах, которые принимают пациентов с подтвержденным коронавирусом. ПНИ к больницам не относятся.

Таким образом, требование работать в течение 10 суток подряд на работах с вредными условиями труда противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Кроме того, пребывание работников в закрытом режиме в течение 10 суток вместе с проживающими ПНИ вряд ли способствует сохранению здоровья работников и проживающих в период коронавируса.

В то время, как согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, и соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

При этом также не учитываются семейные обстоятельства работников с детьми, за которыми нужен регулярный уход и присмотр. Не говоря уже о воспитании.

Думается, что данному факту должна дать свою правовую оценку прокуратура Котовского района.

Даже если ПНИ получил какую-то официальную директиву из области, никто не отменял требования Трудового кодекса РФ, который по юридической силе несравнимо выше любой директивы.