Консультация прокурора

На сайте прокуратуры Волгоградской области работает рубрика «Вопрос-ответ», где прокуроры дают ответы на вопросы граждан.

Прокурор Котовского района Ларин А.А. лично участвует в этой полезной работе. Вот одна из его консультаций.

Являясь индивидуальным предпринимателем я нуждаюсь в квалифицированных работниках. Могу ли я не заключать трудовой договор с работником до прохождения им испытательного срока?

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работников — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя являющегося индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с положениями данного Пленума неоформление работодателем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, уклонение индивидуального предпринимателя от оформления трудового договора с работником мотивированное тем, что работнику устанавливается испытательный срок, по истечению которого трудовые правоотношения будут оформлены надлежащим образом, противоречит положениям действующего законодательства. При этом, условия об испытательном сроке могут быть прописаны в трудовом договоре.

Ненадлежащее оформление трудовых правоотношений повлечет неблагоприятные последствия как для работника, так и для работодателя. Работник при этом лишается права на обязательное социальное и пенсионное страхование, а для индивидуального предпринимателя за уклонение от оформления трудового договора ч.4 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Прокурор Котовского района

советник юстиции А.А. Ларин

Источник: admkotovo.ru