Опаздывать можно, но…

Работодатель не может объявить работнику замечание или выговор за опоздание на работу из-за сложных погодных условий.

Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

«Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта», — пояснил Шкловец.

Источник: tspor.ru