Новогодний МРОТ

С 1 января 2018 года в России пройдет очередное повышение МРОТ. От этого показателя зависят выплаты сотрудникам в части заработной платы и пособий.

МРОТ в 2018 году с 1 января вырастет на 21,7% и составит 9489 руб. Этот размер – 85 % от прожиточного минимума. Проект опубликовали 11 сентября на портале regulation.gov.ru. Документ внесут в Госдуму одновременно с проектом бюджета страны на 2018-2020 годы и могут принять в ближайшее время.

Законопроект поэтапно повышает МРОТ, чтобы довести его до размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Чиновники запланировали два этапа с: 1 января 2018 года – до 85%; 1 января 2019 года – 100%. Таким образом, Минтруд приравняет МРОТ к общероссийскому прожиточному минимуму. Размер будет одинаковым для всех регионов.

С 1 июля 2017 года он составляет 7800 руб. Утвержденный кабинетом министров прожиточный минимум для трудоспособного населения на сегодня – 10 701 руб. То есть МРОТ составляет 73% от прожиточного минимума (7800 руб. х 100% / 10 701 руб. * 100). В расчет минималки чиновники взяли размер прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал 2017 года – 11 163 руб. То есть, МРОТ получается равным 9489 руб. (11 163 руб. × 85%).

Повышение МРОТ с 1 января 2018 года означает, что зарплата сотрудников, которые отработали полную норму рабочего времени, со всеми начислениями не должна быть менее 9489 руб.Работодателю и бухгалтерии учреждения придется пересмотреть зарплаты сотрудников и при необходимости повысить.

Сделать это можно двумя способами: повысить оклад или прописать в локальном акте специальную доплату – доведение до МРОТ. После вычета НДФЛ 13% на руки человек может получить и меньше минималки. Работодатель может сюда включать все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда, а также северные районные коэффициенты и надбавки. Повышение МРОТ повлияет на расчет пособий, которые считают исходя из МРОТ: больничное; по беременности и родам; по уходу за ребенком до 1,5 лет. МРОТ применяют при расчете пособий в случаях, когда: в расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже МРОТ; стаж сотрудника меньше шести месяцев; сотрудник нарушал больничный режим.

Минимальная зарплата с 1 января 2018 года составит 9489 руб., поэтому: минимальный средний заработок для расчета пособий будет равен 311,97 руб. (9489 руб. × 24 мес. : 730 дн.). 43 674,40 руб. (311,97 руб. ×140 дн.)– минимальное пособие по беременности и родам при одноплодной беременности; 60 522,18 руб. (311,97 руб. × 194 дн.) – при многоплодной беременности.

По страховым случаям, которые наступят в 2018 году, надо будет сравнивать средний дневной заработок с этими минимумами. А вот индексировать отпускные из-за нового МРОТ не придется. Есть лишь одно исключение: пересчитать отпускные нужно, когда повышение зарплаты из-за нового МРОТ затрагивает всех сотрудников учреждения. В остальных случаях отпуск рассчитывается в общем порядке.

Источник: budgetnik.ru