С 1 июля…

С 1 июля МРОТ увеличится с 7 500 до 7 800 рублей. Что это значит?

Если компания будет платить своим работникам меньше МРОТ, то трудинспекторы оштрафуют ее на сумму от 30 000  до 50 000 рублей.

Работодателям надо издать приказ о новых окладах работников, зарплата которых на 1 июля меньше 7 800 руб., подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Внести изменения в штатное расписание.

По общему правилу известить сотрудников о новых условиях трудового договора надо за два месяца. Если вы уведомляете сейчас о новых окладах, нестрашно. Эти условия выгодны работникам, поэтому нарушение некритично. Главное, записать в приказе и соглашениях, что новые оклады действуют с 1 июля.

Если работник заболел после 1 июля, считать больничный нужно с учетом нового МРОТ .

Новый минимальный размер оплаты труда влияет на расчет декретных в двух случаях:

1.  Если стаж сотрудницы больше 6 месяцев, но у нее не было доходов в расчетном периоде или средний заработок ниже минималки. Тогда пособие рассчитывается из среднего заработка, равного новому МРОТ — 7 800 руб.;
2. Если стаж сотрудницы меньше 6 месяцев, пособие за каждый месяц декрета не может превышать минималку.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет считается один раз на первый день отпуска и платится каждый месяц. Новый минимум на первого ребенка — 3120 руб. (7800 руб. × 40%). В том числе если мама ушла в «детский» отпуск после 1 июля и если сотрудница прервала отпуск по уходу до 1 июля, а после 1 июля возобновила его.

Минимум пособия по уходу за вторым ребенком не изменился. Он равен 6131,37 руб.

Источник: Мое дело