Побеждают…грабли!

21 января 2016 года в статье «Фекальное дело» мы сообщали, что работники Водоканала 19 января обратились с жалобой на нарушение их трудовых прав в трудинспекцию, прокуратуру и Администрацию г. Котово.

К настоящему моменту ответы получены из горадминистрации и nрудинспекции, прокуратура молчит.

Интересно, что полученные ответы, мягко говоря, сильно разнятся.

Город ответил по-сути, что все в порядке, беспокоиться не о чем.

А вот трудинспекция нашла следующие нарушения (цитируем):

«…в нарушение ст. 100 ТК РФ, Вашим трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, для Вас не было установлено число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, время перерывов в работе.

Так, например, исследование графика сменности за декабрь 2015 года показало, что для Вас было предусмотрено: 1 декабря рабочий день — 6/2, 2 и 3 декабря для Вас установлены выходные дни, 4 декабря рабочий день продолжительностью 12 часов, 5 декабря — «2/2», 6 декабря — «6/2», 7 декабря – «7,2», 8 декабря — 12 часов, 10 декабря – «2/2», 11 декабря – «6/2»,12 и 13 декабря выходные дни.

Исследование табеля учета рабочего времени за декабрь 2015 года показало, что для Вас с 1 по 11 декабря были установлены рабочие дни с разной продолжительностью рабочего дня , 12 и 13 декабря для Вас были выходными днями, с 14 по 26 декабря – рабочие дни с разной продолжительностью рабочего дня, 27 декабря выходной день и 29-30 декабря рабочие дни.

Таким образом, в нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не соблюдает условия Вашего трудового договора, в части установленного для Вас режима рабочего времени, а именно число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, время перерывов в работе…

По вопросу вредных условий труда: невыдачи молока за вредность и невыдачи спецодежды, установлено следующее.

В ходе проверки было установлено, что картой аттестации рабочего места по условиям труда предусмотрена компенсация за молоко и других равноценных пищевых продуктов.

Однако, в нарушение ст. 212 ТК РФ, в декабре 2015 года и январе 2016 года работодателем не выплачивалась Вам компенсация за молоко и другие равноценные продукты.

Исследование личной карточки учета выдачи СИЗ показало, что 01.12.2015 г. и 11.01.2016 г. Вам выдавались только перчатки х/б.

Однако условиями Коллективного договора для Вас предусмотрен перечень видов положенной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Таким образом, в нарушении ст. 212 ТК РФ, работодатель не обеспечил Вас специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами СИЗ.

Рассмотрение вопросов неисправной техники, несоблюдением нормативного количества работников на ГНФС-2 и иных вопросов, указанных в Вашем обращении не относится к компетенции Гострудинспекция в Волгоградской области, по данным вопросам копия Вашего обращения было направлена Роспотребнадзор.

По результатам проверки Гострудинспекцией принимаются меры по устранению выявленных нарушений».